恭喜人力資源部齊曉飛、財務(wù)部王蘭芬，在三月份管理素質(zhì)考核中脫穎而出，獲得“鐵算盤”獎。
不矜細(xì)行，必累大德，對任何一個公司來說，員工細(xì)致入微、不放過任何一點(diǎn)微小問題的工作態(tài)度都是公司邁向卓越的基石。為弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，樹立學(xué)習(xí)榜樣，發(fā)揚(yáng)員工認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)的工作精神，公司對全體管理人員3月的管理素質(zhì)考核內(nèi)容進(jìn)行了評比，經(jīng)過嚴(yán)格的篩選，來自人力資源部的齊曉飛、財務(wù)部的王蘭芬榮獲三月份“鐵算盤”稱號。
人力資源部的齊曉飛本月在做季度醫(yī)保調(diào)整時，發(fā)現(xiàn)一位已離職員工的醫(yī)保存在問題，她仔仔細(xì)細(xì)地跟各級領(lǐng)導(dǎo)落實，及時給該員工的醫(yī)保做了調(diào)整，為公司節(jié)約了資金。除此之外，在申報集團(tuán)旗下永盛公司工傷保險時，發(fā)現(xiàn)勞動局申報數(shù)據(jù)比報表數(shù)據(jù)多出46.2元，為找出根本原因，齊曉飛不厭其煩地核對所有資料，不放過任何一個可能出現(xiàn)問題的點(diǎn)，最終發(fā)現(xiàn)是勞動局excel文檔單元格格式出現(xiàn)問題，導(dǎo)致自動求和錯誤。她及時向勞動局提出，做了修改，為公司避免了損失。
在3月底核對公司資金報表時，財務(wù)部的王蘭芬發(fā)現(xiàn)報表上的金額與公司賬戶金額差幾分，她并沒有因為數(shù)額小而忽視問題，而是兢兢業(yè)業(yè)地重新核對公司的每一筆賬務(wù)，終于發(fā)現(xiàn)原來是小數(shù)點(diǎn)最后兩位數(shù)寫反了。負(fù)責(zé)公司大大小小的財務(wù)事宜，王蘭芬作為財務(wù)人員精益嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度值得每一個人學(xué)習(xí)。
本次評選活動充分體現(xiàn)出了我司員工不辭辛苦、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，同時也印證了公司關(guān)心每一位員工的成長，不忽視每一個員工的貢獻(xiàn)的企業(yè)文化。今后公司還會不斷增加其他獎項，希望全體員工積極參與，發(fā)現(xiàn)自身及身邊人的亮點(diǎn)，共同進(jìn)步、共同發(fā)展！?